佐世保祐生園

「学び続け、変わり続けたい」　　　　　　　　　　　理事長　宮内図南雄 現場経験をお持ちの久田貴幸先生に、１年を通した職員研修を依頼したのは去年の４月でした。学びのある法人にしたいという私の思いに、久田先生はやりましょう、… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】⑦学び続け、変わり続けたい

「情報共有の大事さ学んだ」　　　　　　　　　平戸祐生園主任　牧山輝 久田先生の研修を受けたことによって、意識面、行動面で変化した点がいくつかあります。それまでは職員同士で十分にコミュニケーションを取っているつもりでしたが… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】⑥情報共有の大事さ学んだ

「続けよう　アサーティブ・トレーニング」　　佐世保福寿園ケア統括部長　松尾和寿 １年間にわたる研修は、どの回も実践に活かせるものばかりでした。グループワークでは、普段はなかなかゆっくり話せない職員とコミュニケーションをと… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】⑤続けよう アサーティブ・トレーニング

「思いくみ取る大事さ痛感」　　　　　　　　佐世保祐生園支援課長　川上愛 研修では毎回、テーマに添ってスタッフ同士で意見を交換する時間があります。私にはこの時間がとても貴重です。スタッフ間にもさまざまな視点や意見があって新… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】④思いくみ取る大事さ痛感

２３日、法人の管理職研修を実施しました。参加したのは３施設の課長以上約２０人です。テーマは「コーチングとパワハラ防止の基礎」。１時間半にわたって耳を傾けました。 講師は、あいおいニッセイ同和損保の経営リスクアドバイザー冨… 続きを読む »【法人本部】管理職研修を実施しました

「学んで活かす意識高まった」　　　　　　　　　平戸祐生園副部長　小川寿 研修について、私には以前一つの悩みがありました。私を含め多数の職員が、外部研修に参加していました。しかし、研修を受けた職員、受けていない職員との間に… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】③学んで活かす意識高まった