法人本部

全国的には急速に広がりつつある奨学金代理返還制度。日本学生支援機構によると、制度を導入した企業は５月現在、全国に１２００社を超えました。ところが、長崎県内に目を移すと、５月現在でも９社にとどまっています。 私たち長崎博愛… 続きを読む »【法人本部】奨学金返還サポート制度、あります！

「学び続け、変わり続けたい」　　　　　　　　　　　理事長　宮内図南雄 現場経験をお持ちの久田貴幸先生に、１年を通した職員研修を依頼したのは去年の４月でした。学びのある法人にしたいという私の思いに、久田先生はやりましょう、… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】⑦学び続け、変わり続けたい

「情報共有の大事さ学んだ」　　　　　　　　　平戸祐生園主任　牧山輝 久田先生の研修を受けたことによって、意識面、行動面で変化した点がいくつかあります。それまでは職員同士で十分にコミュニケーションを取っているつもりでしたが… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】⑥情報共有の大事さ学んだ

「続けよう　アサーティブ・トレーニング」　　佐世保福寿園ケア統括部長　松尾和寿 １年間にわたる研修は、どの回も実践に活かせるものばかりでした。グループワークでは、普段はなかなかゆっくり話せない職員とコミュニケーションをと… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】⑤続けよう アサーティブ・トレーニング

「思いくみ取る大事さ痛感」　　　　　　　　佐世保祐生園支援課長　川上愛 研修では毎回、テーマに添ってスタッフ同士で意見を交換する時間があります。私にはこの時間がとても貴重です。スタッフ間にもさまざまな視点や意見があって新… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】④思いくみ取る大事さ痛感

２３日、法人の管理職研修を実施しました。参加したのは３施設の課長以上約２０人です。テーマは「コーチングとパワハラ防止の基礎」。１時間半にわたって耳を傾けました。 講師は、あいおいニッセイ同和損保の経営リスクアドバイザー冨… 続きを読む »【法人本部】管理職研修を実施しました

「学んで活かす意識高まった」　　　　　　　　　平戸祐生園副部長　小川寿 研修について、私には以前一つの悩みがありました。私を含め多数の職員が、外部研修に参加していました。しかし、研修を受けた職員、受けていない職員との間に… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】③学んで活かす意識高まった

「寄り添う大事さ学んだ」　　　　　　　　　佐世保福寿園管理栄養士　力岡亮 私は管理栄養士として入所者様の栄養管理を担当していますが、実際に介護の現場で入所者様と関わることは多くはありません。恥ずかしいことに、介護や高齢者… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】➁寄り添う大事さ学んだ

「スーパーバイザーを目指したい」　　　　　　　　　佐世保祐生園副主任　池田智輝 久田先生の研修で一番印象に残っているのは、第２回の「介護現場における人材育成～中堅以上に求められる役割とは」です。中堅の立場として、とても興… 続きを読む »【１年間の研修を終えて】①スーパーバイザーを目指したい